为增强领导干部的工作责任感和使命感，选拔出优秀人才，打造敬业精干高效的中层领导队伍，2月23日开始，股份公司及各分子公司隆重召开了2024年度中干述职竞聘会议。公司董事长赵中亭、公司总经理韩永亮等全体高管、中层干部及员工代表参加会议。截至3月3日，股份公司及各分子公司中层干部竞聘已经全部结束。

按照 2024年中层干部供述职和竞聘上岗实施方案要求，秉承“能者上、平者让、庸者下”的原则，竞聘人采用登台演讲的方式，紧密围绕2023年重点工作总结和2024年工作计划及施政方案展开竞聘演说，并接受参会人员提问。各岗位竞聘人员立足本职，全面总结了自身2023年的工作成果，并结合当前存在的问题对竞聘成功后的目标任务做了详细规划。整个会场洋溢着积极进取、务实拼搏的气氛。演说结束后，竞聘现场人员根据竞聘方案或针对实际工作进行提问，竞聘者进行现场作答。公司高管层、全体中层干部以及员工代表对竞聘者进行现场打分。

在股份公司及各分子公司的竞聘中，总经理韩永亮都进行了点评，指出其中的亮点及不足。在股份公司的竞聘中，总经理韩永亮对即将选聘任命的中层干部提出三点期望：第一要清晰制定出年度的工作策略，以打造一流的管理为目标，站在公司整体发展的角度思考问题，制定策略，做好工作定位；第二要有强烈的使命感和责任感，以身作则，带动团队建设，加强学习，不断提升自己的领导力和胜任力；第三要重视部门沟通和协调能力，要确保真实管理的信息在我们内部流动，不堵塞，能穿透，确保部门之间的顺利合作，形成合力，最终提升公司在战略业务上整体的、系统性的成功能力。同时,总经理对新当选的领导干部提出了两点要求：第一要加强与主管领导的汇报和沟通，主动作为，奋发有为；第二要强化职能部门对分子公司的垂直管理职能。

鲲鹏展翅凌万里，策马扬鞭自奋蹄。通过竞聘上岗，公司全面选拔出优秀人才，形成人才梯队，充分调动干部员工的工作积极性、主动性和创造性，着力打造了一支敢担当、有活力、能吃苦、善作为的干部队伍，进一步激发了全体森源人勇于担当的使命感和责任感。